ERTE: qué es, tipos y cómo funciona

Con motivo de la pandemia y para hacer frente al COVID19 se declaró el Estado de Alarma y las consiguientes medidas de confinamiento y paro de toda actividad económica no esencial. Este hecho ha provocado que muchas empresas hayan tenido que tramitar los llamados ERTES. A continuación te explicamos qué es un ERTE y qué derechos tienes en caso que estés afectado por uno.

¿Qué es un ERTE? 

Las siglas significan expediente regulación temporal empleo, y no es más que una herramienta legal que permite a las empresas suspender los contratos laborales con los empleados o reducir su jornada laboral normal.

¿Qué tipos existen?

ERTE de suspensión del contrato: el trabajador deja de prestar servicios para la empresa, quedando suspendido su contrato.

ERTE de reducción de jornada laboral: Se trata de reducir la jornada laboral de los trabajadores de 10% a 70% en un plazo determinado.

Hay que aclarar que ambos casos son temporales, los trabajadores siguen perteneciendo a la empresa, por tanto su situación es de trabajador en activo, y el tiempo en el ERTE se considera periodo cotizado. Por tanto, estar en una situación de ERTE no implica consumir tiempo de prestación de desempleo.

¿Tengo derecho a alguna prestación durante la suspensión por ERTE?

SÍ, se ha establecido una prestación aunque no cumplan los requisitos de cotización previa exigidos. 

La prestación será del 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y del 50% a partir del séptimo mes.

¿Tengo derecho a cobrar pagas extraordinarias durante la suspensión por ERTE?

No, las pagas extraordinarias se encuentran incluidas en la base de cotización, y se encuentran por tanto incluidas al realizar el cálculo de la prestación.

Durante el periodo de suspensión no se devengan pagas extraordinarias, en el caso de reducción de jornada, se devengarán en proporción a la reducción.

¿Qué pasa con las vacaciones durante la suspensión por ERTE?

Estamos en la misma situación que las pagas extraordinarias, no se devengan vacaciones durante la suspensión del contrato, pero sí en caso de reducción de jornada.

¿Si estoy de baja médica puede afectarme un ERTE?

En caso de baja médica, seguirás en las mismas condiciones hasta tu alta, en ese momento pasarás a estar afectado por el ERTE en las condiciones establecidas en el mismo.

¿Me pueden despedir si estoy afectado por un ERTE?

En principio se acordó que las empresas que se vieran implicadas en un ERTE debían tener el compromiso de no despedir durante un periodo de 6 meses desde el reinicio de la actividad. No obstante, dos meses después se flexibilizó la medida, permitiendo el despido en caso que la empresa se encuentre en riesgo de quiebra. Este despido daría derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Si tienes alguna duda sobre tu situación como afectado por un ERTE no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través del formulario de contacto, resolveremos tus dudas de forma gratuita.