¿Sabes qué es la conciliación familiar y laboral?

La falta de equilibrio entre la vida familiar y laboral perjudica gravemente a los trabajadores generando estrés, ansiedad, retrasando la llegada de hijos, pero también empeorando la productividad en el trabajo. Existen una serie de medidas dirigidas a que el trabajador pueda desarrollar de la mejor manera su carrera profesional sin que por ello se perjudique su vida familiar y personal. Son tales como la adaptación del horario, la reducción de jornada o las excedencias. 

Aunque las empresas están cada vez más concienciadas con este tema y con sus beneficios, el legislador también ha regulado los derechos de los trabajadores para acceder a estas medidas:  

Permisos retribuidos

Se trata de permisos para ausentarse del trabajo sin que esta ausencia tenga repercusión en el salario del trabajador. Son ausencias cuyos motivos están regulados y hay que justificar. Los principales son: 

1. Maternidad o paternidad. En el caso de las madres les corresponden 16 semanas ininterrumpidas. En el caso de los padres son 8 semanas, pero a partir del 1 de Enero de 2021 el permiso de paternidad aumentará su duración hasta las 16 semanas, igualando de esta forma la duración del permiso de maternidad. 
2. Lactancia. Las madres trabajadoras podrán ausentarse una hora al día para atender al recién nacido. Esta hora podrá usarse de una sola vez o de forma fraccionada en dos tramos de media hora. También es posible acumular todas las horas y disfrutarlas de una sola vez por días completos. 
3. Matrimonio. Corresponden 15 días naturales.
4. Mudanza. El trabajador puede ausentarse un día del trabajo por traslado del domicilio.

Podréis encontrar mas información sobre los permisos retribuidos en nuestro articulo «¿Sabes qué son los permisos retribuidos?»

Permisos no retribuidos

1. Excedencias. Se produce cuando el trabajador cesa temporalmente de su actividad en la empresa. Puede ser de dos tipos: voluntaria (motivada por el cuidado de hijos o personas dependientes, para dedicarse a otro empleo, etc) o forzosa (por ejemplo cuando se produce el acceso a un cargo público).
2. Reducción de jornada. Implica una reducción del salario proporcional a la reducción de horas de trabajo. En el caso de cuidado de hijos, se puede solicitar hasta que el menor cumpla 12 años. También es posible solicitarla para el cuidado de familiares hasta segundo grado que por enfermedad, accidente o edad no puedan valerse por sí mismos. 

Teletrabajo, flexibilidad de horario y cambio de turno

En 2019 con el Real Decreto 6/2019 se incluyó la posibilidad de que cualquier trabajador pueda solicitar la adaptación de su jornada laboral o teletrabajar. Con ello se busca que los trabajadores tengan condiciones laborales que les permitan desarrollar su vida personal sin que su sueldo se vea afectado al recurrir a las excedencias o reducciones de jornada. No se establecen requisitos concretos, pero tiene que ser una solicitud razonable y proporcionada en relación con sus necesidades y las necesidades organizativas y productivas de la empresa. 

Podréis encontrar mas información sobre los permisos retribuidos en nuestro articulo «El teletrabajo, costes y compromiso»

Desconexión digital

Todo trabajador tiene derecho a no estar conectado fuera de su jornada laboral. Este punto hace referencia a cualquier tipo de conexión; es decir, tiene derecho a no atender llamadas telefónicas, correos electrónicos o cualquier asunto relacionado con el trabajo una vez finalizado su horario de trabajo. Por ello las empresas deben respetar el tiempo de descanso, vacaciones así como su intimidad personal. 

La incorporación de todas estas medidas beneficia la calidad de vida de los trabajadores pero también repercute en la empresa, dado que aumenta la satisfacción y productividad de los trabajadores, incrementa su fidelidad, compromiso y vinculación con la empresa y mejora la imagen que transmite al exterior, tanto a clientes como a nuevos trabajadores potenciales.  También se benefician del apoyo de la Administración a través de bonificaciones y ventajas fiscales. 

Si tiene alguna duda, en Mares Abogados podemos informarte de forma gratuita, a través del formulario de contacto, para que puedas ampliar la información que necesites.