Blog | Mares Abogados | Especialistas en derecho laboral

¿Cómo saber si mi despido por causas económicas es improcedente?

Debido a la crisis económica que ha traído la pandemia de COVID19, muchas empresas están recortando personal para ahorrar costes. Esta modalidad de despido se conoce como despido objetivo por causas económicas. Su definición es fácil,…

Derecho Laboral

El teletrabajo, costes y compromiso

Definición teletrabajo El teletrabajo se enfoca en la dicotomía de dificultades y beneficios de trabajar en casa. La ventaja de no tener que acudir cada día a un centro laboral. La ayuda que supone para cuidar de los hijos. La autonomía…

Derecho Laboral

¿No te pagan las horas extras que te obligan a realizar?

Un problema que se encuentra el trabajador con demasiada frecuencia es la realización de las denominadas "horas extras" y no cobrarlas. Por este motivo, os vamos a explicar, qué son las horas extraordinarias, quién puede hacerlas, como deben…

Derecho Laboral

¿Me pueden bajar el sueldo de manera unilateral en mi empresa?

Debido a la crisis económica que empezamos a sufrir por culpa de la pandemia de COVID19, las empresas están intentando reducir todos los costes. Los ingresos han disminuido notablemente y en algunos casos directamente no se está facturando…

Derecho Laboral

COVID19, baja laboral y permisos retribuidos

Ante la situación de pandemia COVID19 que vivimos, son muchas las dudas que surgen a los trabajadores. Diferentes situaciones en la que nos podemos ver envueltos. Hay que tener en cuenta, que es una situación nueva. Con una legislación específica…

Derecho Laboral

ERTE: qué es, tipos y cómo funciona

Con motivo de la pandemia y para hacer frente al COVID19 se declaró el Estado de Alarma y las consiguientes medidas de confinamiento y paro de toda actividad económica no esencial. Este hecho ha provocado que muchas empresas hayan tenido que…

Derecho Laboral

El despido: todo lo que debes saber

Pasos del despido Cualquier despido ha de seguir una serie de pasos para ser efectivos. En resumen, estos son: El preaviso. El empresario tiene la obligación de avisar al trabajador de su despido con, como mínimo, 15 días de antelación…